Jawa
Domovská stránka
> C
> The Pursuit Of Happiness: Mýtus Většího Množství A Realita Dostatečného Množství
The Pursuit of Happiness: Mýtus většího množství a realita dostatečného množství
Podle vědců je ideálním koktejlem štěstí a úspěchu směs odhodlanosti, smyslu pro spravedlnost, optimismu, citové stability a svědomitosti. Ti, kteří mají alespoň čtyři z těchto vlastností, jsou bohatší, jsou méně náchylní k depresím, jsou zdravější a mají širší okruh přátel a známých.
Někdo se také může ptát, jak najít své místo v životě
Nelze než znovu opakovat – hledání životní cesty, naplnění a smysluplného povolání je proces plný chyb, pochybností a těžkostí. Nalezneme správný směr, ale po určité době jej znovu ztratíme. Stojíme opět na rozcestí. Postupně začínáme chápat, že se podobným způsobem budeme tázat a odpovídat po celý svůj život.
Když to vezmeme v úvahu, jak dosáhnout spokojenosti? Spokojenými se cítíme, když jsou naše potřeby a tužby alespoň dočasně naplněny. Když se nám podaří dosáhnout většiny věcí, které k uspokojení svých potřeb či tužeb potřebujeme.
Proč je důležitá spokojenost zaměstnanců
Spokojenost zaměstnanců patří mezi základní faktory ovlivňující dosahování stanovených cílů organizace a jejich identifikaci s nimi. Stejně jako jsou dlouhodobé vztahy se zákazníky založeny na uspokojování potřeb, základem loajality zaměstnanců je budování a udržování či zlepšování jejich spokojenosti.
Jak formulovat otázky v dotazníku? Jak v dotazníku správně pokládat otázky? Netvořte příliš mnoho jednoduchých uzavřených otázek, na které se zpravidla odpovídá "ano" či "ne" nebo si respondent vybírá jen ze dvou možností (dichotomické otázky).
Jak napsat úvod k dotazníku
Doporučujeme v úvodu zmínit následující:
- Důvod výzkumu.
- Představení tématu výzkumu.
- Informaci o počtu otázek, nebo odhadovaného času vyplnění
- Informaci o tom, je-li dotazník anonymní, nebo veřejný
- Případně informaci o eventuálním vyhodnocení
Závěrečná stránka standardně obsahuje poděkování a zároveň reklamu na služby Survio (náhled na obrázku). Vaši respondenti si tak mohou vytvořit svůj vlastní dotazník.
Jak nabírat zaměstnance
Nejběžnějším způsobem pro hledání zaměstnanců (a vlastně i zaměstnavatelů, proto to funguje) jsou dnes inzertní portály. Pokud vyloučíme ty málo navštěvované, je u většiny portálů inzerce pracovního místa (nikoli brigády) placená. Výše poplatků i jejich povaha může být různá.
Pokud jde o toto, jak se starat o zaměstnance? Zajistěte, že lidé pracují v čistém a dobře osvětleném prostředí. Dbejte na dostatek zeleně, pravidelně větrejte a zaměstnancům dopřejte prostor pro odpočinek i pro jejich osobní věci. Na pracovním prostředí můžete pracovat i společně.
Jak pracovat se zaměstnanci
Verbální a neverbální komunikace se zaměstnanci
Pokud tedy chcete rozvíjet své komunikační dovednosti, musíte pracovat na všech složkách komunikace, tedy nejen na té verbální, ale také neverbální a paraverbální (rychlost řeči, barva hlasu, hlasitost, pauzy, dynamika, tempo...).
Pokud tedy chcete rozvíjet své komunikační dovednosti, musíte pracovat na všech složkách komunikace, tedy nejen na té verbální, ale také neverbální a paraverbální (rychlost řeči, barva hlasu, hlasitost, pauzy, dynamika, tempo...).
