Domovská stránka > J > Porozumění Výpovědní Lhůtě U Dohod O Provedení Práce: Co Potřebujete Vědět

Porozumění výpovědní lhůtě u dohod o provedení práce: Co potřebujete vědět

2) Ukončit DPP nebo DPČ můžete i bez udání důvodu, platí však vždy 15denní výpovědní lhůta nebo taková, na které se smluvní strany dohodly při podpisu. Začíná platit ode dne, kdy byla výpověď doručena zaměstnavateli.7. 5. 2021

Přečtěte si více

Pokud jde o toto, jak dlouho uchovávat dohody o provedení práce

Archivovat 30 let. Dále je nutné Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.

Kolik mohu mít dohod u jednoho zaměstnavatele?

Obecně platí, že zákoník práce souběh pracovních smluv, DPP či DPČ u jednoho zaměstnavatele výslovně nezakazuje.

Kolik DPP může mít zaměstnanec

Dohoda o provedení práce - omezení

Na dohodu o provedení práce je možné odpracovat až 300 hodin ročně. Respektive u každého zaměstnavatele, u kterého má pracovník uzavřenou DPP, může odpracovat 300 hodin ročně. Dohod o provedení práce může mít uzavřených hned několik.23. 6. 2019

Navíc, kolik se strhává z dpČ?

Pokud je příjem z DPČ nižší než 3500 Kč (v roce 2021), tak se neplatí sociální a zdravotní pojištění, jenom daň 15%. Pokud je příjem z DPČ 3500 Kč a více, pak se z výplaty strhne běžné sociální pojištění, tj. 6,5% z hrubé mzdy (zaměstnavatel zaplatí dalších 24,8%).28. 7. 2021

Kolik je sociální a zdravotní U DPČ

Kdy se z DPČ neplatí zdravotní a sociální pojištění

Pokud je v roce 2021 vaše hrubá měsíční odměna 3 499 Kč nebo méně, není nutné platit sociální ani zdravotní pojištění. Od částky 3 500 Kč odvádíte sociální a zdravotní pojištění. V roce 2020 bylo nutné odvádět sociální a zdravotní pojištění již od částky nad 2 999 Kč.29. 9. 2021

Jaké jsou odvody u DPČ?

Pokud je DPČ vaší jedinou výdělečnou činností, musíte platit odvody. Pro rok 2022 činí 13,5 % z minimální mzdy, tedy 2 187 Kč. Tolik je nezbytné ze mzdy uhradit, pokud nejste zaměstnaní na hlavní pracovní poměr nebo pokud za vás nehradí zdravotní pojištění stát.23. 1. 2022

A další otázka, jak zrušit dohodu o provedení práce

Vypovědět dohodu o provedení práce je možné pouze písemně. Výpověď dohody o provedení práce může být podána bez udání důvodu nebo z jakéhokoli důvodu. Výpovědní doba je 15 dnů a začíná běžet dnem, kdy byla prokazatelně doručena druhé straně.28. 10. 2020

Můžete se také zeptat, jak může skončit pracovní poměr?

Zákoník práce nám dává několik možností, jak pracovní poměr ukončit: dohodu, výpověď, okamžité zrušení a zrušení ve zkušební době.

Navíc, kam se hlásí dohoda o provedení práce

U zaměstnání malého rozsahu a zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce má zaměstnavatel povinnost podat Oznámení o nástupu do zaměstnání do 20. kalendářního dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění.

By Nelda Eisenbeis