Jawa
Domovská stránka
> J
> 5 Základních Kroků K Úspěšnému Zaměstnání Brigádníka
5 základních kroků k úspěšnému zaměstnání brigádníka
Nejvýhodnějším způsobem, jak si zajistit brigádníka, je využít možnosti dohod konaných mimo pracovní poměr nebo si najmout pracovníka od agentury práce. Další variantou je „klasický“ pracovní poměr, ovšem sjednaný jako krátkodobé zaměstnání nebo zaměstnání malého rozsahu.
Pokud jde o toto, jak dlouho je pracovní doba
Stanovená týdenní doba je základní pracovní doba, která činí 40 hodin týdně (v dvousměnném pracovním režimu 38,75 hod. týdně a v třísměnném a nepřetržitém režimu 37,5 hod. týdně).
Lidé se také ptají, jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel oznámit směny? Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel se změnou rozvrhu pracovní doby seznámit zaměstnance alespoň 2 týdny předem. To neplatí u pružného rozvržení pracovní doby (pružná pracovní doba zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel).
Když to vezmeme v úvahu, kolik 12 hodin směn může být za sebou
Zákoník práce nijak neomezuje počet dvanáctihodinových směn.
Jak dlouho může pracovník pracovat bez přestávky? Přestávka v práci představuje pro zaměstnavatele povinnost poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech po dobu minimálně 30 minut. U mladistvých zaměstnanců má zaměstnavatel povinnost jim poskytnou přestávku v práci nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
Kdy můžu začít pracovat
Pokud jde o děti mladší 15 let, tak ty nesmí pracovat vůbec. Výjimkou je umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost, kterou smí vykonávat při splnění zákonných podmínek.
Kdy začít pracovat? Pracovat v České republice totiž mohou mladiství po dovršení patnáctého roku, po dokončení povinné školní docházky. Až do plnoletosti se na ně však vztahují zvláštní podmínky. Žáci základních škol si tedy podle zákona vydělávat nemohou.
Jak si najít brigádu
Existuje spousta portálů, které přidávají nové nabídky práce každý den. Nabídky brigád pak můžete filtrovat podle oboru, místa práce či ohodnocení nebo si je nechat zasílat na e-mail. Mezi nejznámější portály pro hledání práce a brigád patří www.jobs.cz, www.prace.cz či www.fajn-brigády.cz.
Jaké podmínky musí být splněný pro zaměstnávání mladistvých? Zaměstnávání osob mladších 15 let
Zaměstnávání fyzických osob mladších 15 let je zakázáno. Existují ale případy, kdy je možné zaměstnat i dítě mladší 15 let. Práce však musí respektovat jejich zdravý tělesný i duševní vývoj a nesmí bránit povinné školní docházce a dalšímu vzdělávání.
Zaměstnávání fyzických osob mladších 15 let je zakázáno. Existují ale případy, kdy je možné zaměstnat i dítě mladší 15 let. Práce však musí respektovat jejich zdravý tělesný i duševní vývoj a nesmí bránit povinné školní docházce a dalšímu vzdělávání.
Kdo je mladistvý zaměstnanec
Zákoník práce charakterizuje mladistvého zaměstnance jako zaměstnance mladšího 18 let (§ 350). Občanský zákoník pak stanovuje spodní věkovou hranici mladistvého zaměstnance v § 34, když zakazuje závislou práci nezletilých mladších než 15 let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku.
